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　3月6日，在人力资源与培训部的协助下，集团运营管理中心物流部首次内部述职竞岗在集团会议室举行。运管中心物流部经理助理级以下员工参与了此次述职竞岗。集团党总支书记兼人力资源与培训部经理陈瑾、运管中心总经理吴伟萍、物流部副经理陈洁和施忠东及经理助理徐瑶丽担任此次竞岗述职的评审。

　　此次述职竞岗以吕永洪总经理2017年会报告中提出的6项储备人才的基础特质为核心考评要素，通过个人述职竞岗、评审组提问两个环节，结合竞聘者日产工作表现，评审人员对16名竞聘者与竞聘岗位胜任力的匹配度进行综合考评。

　　本次述职竞岗，以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了热联“能力比学历更重要的”用人机制，更是员工对个人岗位工作的一次全面梳理与总结，在员工中产生了积极影响。借此机会，也对物流岗位的工作内容、人员分工及工作流程进行了梳理。人力部将认真总结这次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司的业务发展。