3月1日～3月3日，热联集团2023年干部述职暨民主评议会议在绍兴召开。热联集团总裁办公会成员，M3、P7及以上干部和部分业务骨干出席会议。
开场环节，人力资源部重点解读了热联干部标准以及迭代升级要求，在“好品德、高绩效、懂业务、带团队”12字热联干部标准基础上，明确将企业文化价值观的“诚信”“务实”作为干部任职的基本底线，并对干部的能力要素进行了行为标准划分，深化干部队伍建设，为公司高质量发展提供人才保障。
干部述职环节，25名干部围绕2022年履职情况、2023年度重点工作及关键举措、工作思考及建议、个人提升改进作年度述职，总裁办公会成员针对述职内容进行现场提问，评价人现场进行民主评议。述职结束后，组织了2023年高层管理人员后备池民主推荐，现场对候选人进行民主投票，票选结果将作为公司高管后备池人选的评价依据之一。
干部述职和民主评议是热联干部常态化管理的重要方式，通过有效应用民主评议结果，实现干部有序流动和轮换，落地“能者上、平者让、庸者下”的干部管理要求。
（人力资源部 田鹂声）